Proyecto de Modernización Laboral

Hace algunas semanas el Presidente Sebastián Piñera firmó, junto al ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, el proyecto de ley para la conciliación del trabajo, la familia y la inclusión, segunda iniciativa enmarcada en la Reforma Laboral que propone, entre otras cosas, la flexibilización voluntaria de las jornadas de trabajo con dos nuevas modalidades: 4 días trabajados y 3 de descanso con 45 horas de tope semanal, o 180 horas mensuales con tope de 12 horas diarias y hasta 6 días por semana.

Como gremio creemos que este es un avance importante pensando en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y entregarles una mejor calidad de vida junto a sus familias.

Este proyecto considera también una bolsa de horas extraordinarias y la compensación de ésta con días adicionales de vacaciones, además un acuerdo de sistemas excepcionales de jornada convenido entre la empresa y los trabajadores, sin la intervención de la Inspección del Trabajo. Frente a esto, creemos que mientras las iniciativas apunten a optimizar los tiempos laborales y priorizar el tiempo libre, podremos avanzar responsablemente en la materia.

Este proyecto, conocido también como Modernización Laboral, posee una arista, que como Cámara creemos relevante, que dice relación con un mundo laboral más inclusivo, donde se pretenden generar políticas de género y medidas de cara a la inclusión femenina; normas para reforzar la prevención, fiscalización y sanción del acoso laboral y sexual, y otorgar permisos especiales para nivelación de estudios.

El mundo está en permanentes cambios. Los avances tecnológicos no dejan de sorprendernos y la sociedad requiere adaptarse a las nuevas tendencias sobre la forma de trabajo. Las empresas deben estar preparadas a esos cambios, pensando en la sostenibilidad y respetando siempre los derechos de los trabajadores, que la Reforma Laboral se hace cargo de resguardar.

Hernán Lazcano Hurtado

Presidente Regional

CChC Iquique