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Construyendo equidad de género

08 / 07 / 22

Aumentar la participación de la mujer en la industria de la construcción en todos sus niveles es uno de los compromisos que como gremio estamos impulsando a lo largo del país con diferentes acciones que hasta la fecha nos han permitido decir con orgullo que, en 2021 la presencia femenina en la industria subió de 7% a 17,7%, según el Informe Socio Laboral desarrollado por la CChC.

De esta forma, el año pasado como sede Antofagasta iniciamos el primer programa de liderazgo femenino del sector Construyendo Mujer, el cual busca impulsar una cultura de liderazgo femenino al interior de las empresas socias y en las representantes de éstas en el trabajo gremial local, a través de mentorías grupales, presentación de casos de éxito y trabajo puntualizado al interior de las empresas inscritas, incluyendo además, charlas inspiracionales abiertas que se trasmiten de forma telemática.

El éxito de la primera versión de Construyendo Mujer Antofagasta nos motivó a continuar con la iniciativa este año, sumando a las anteriores mujeres participantes, esta vez, como embajadoras del programa. Y no deja de ser relevante considerando que en nuestra sede el 46% de los asociados son mujeres, y a lo largo del país la Cámara Chilena de la Construcción tiene a otras cuatro mujeres presidiendo las sedes de Valparaíso, Concepción, Los Ángeles y Puerto Montt.

Asimismo, el 2021 la Cámara adhirió a la implementación de la Norma 3262 con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, siendo el primer gremio en sumarse a esta norma que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, de la cual derivan una serie de acciones y medidas que apuntan hacia un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal de nuestras y nuestros colaboradores.

En la obra misma con las trabajadoras se han desarrollado acciones para destacar su rol como el Premio Mujer Construye, que en el caso de Antofagasta han sido reconocidas dos mujeres en la versión 2021 y 2022. A eso se suma la firma del convenio de colaboración “Mesa Mujer y Construcción”, firmado con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género para impulsar buenas prácticas inclusivas, mejorar las condiciones de contratación y licitaciones con enfoque de género, potenciar a las pymes subcontratistas con liderazgo femenino, potenciar y aumentar las capacitaciones en oficios con una mirada y diagnóstico de las demandas y desafíos locales.

Otra acción fue la campaña “En la construcción hay mujeres… y queremos más” desarrollada el año pasado para incentivar aún más la promoción de las mujeres en la actividad, tanto en las obras, como en la labor gremial y en la alta dirección. Y hace muy poco, la CChC a nivel nacional lleva adelante los diálogos Construyendo a la Par, invitación que hace la Comisión Nacional de Mujeres de la Cámara a todas las organizaciones a reflexionar y a generar un cambio cultural, generando conversaciones abiertas y sinceras entre los empresarios del rubro que nos permitan recabar información para elaborar estrategias que aporten al ingreso de más mujeres a la construcción, identificando las brechas existentes y definir acciones para minimizarla.

Como constructora civil, abogada y presidenta de la CChC Antofagasta, conozco las barreras y prejuicios a las que se enfrentan las mujeres en un rubro históricamente dominado por hombres, pero valoro y destaco los esfuerzos que estamos haciendo conjuntamente como gremio y junto al sector público para demostrar que el desafío ya no está en demostrar si la mujer puede o no estar en la construcción, nuestro reto está en establecer un compromiso a nivel empresarial que se convierta en el primer paso transformador de una industria más inclusiva en materia de género.

Marcela Torres Moraga

Presidenta Cámara Chilena de la Construcción Antofagasta