Socios de la CChC Valdivia conocieron detalles de la Ley de Inclusión Laboral

En el marco del segundo encuentro Empresarial de Cultura y Seguridad organizado por la Mutual de Seguridad CChC y la Cámara Chilena de la Construcción sede Valdivia se abordaron los desafíos para poner en marcha la Ley de Inclusión Laboral, además de entregar a las empresas herramientas relacionadas con la gestión de riesgos laborales, desde la perspectiva de la discapacidad, la cultura inclusiva y la accesibilidad. “Como Cámara y Mutual de Seguridad hemos venido desarrollando dos líneas de trabajo. La nueva política de seguridad e inclusión en el trabajo vigente desde 2017 hace mención a dos de sus principios a personas en situación de discapacidad. Además la Cámara está trabajando en un plan piloto donde participarán 30 empresas socias, preseleccionadas en base a criterios como: contar con más de 100 trabajadores, haber sido reconocida como Empresa Socialmente Inclusiva (ESI) por Mutual de Seguridad o tener a personas con discapacidad contratadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley” detalló Marcela Bascuñán, Gerente sede Valdivia Mutual de Seguridad.

Con respecto a la entrada en vigencia de la Ley 21.015, la Directora Regional del Trabajo, Laura Vásquez, explicó que desde el 01 de octubre las empresas que tengan más de 99 trabajadores deberán acreditar su cumplimiento a través de la página web: www.dt.gob.cl donde se habilitará una casilla electrónica para ingresar el contrato de trabajo y la certificación que realizan los otros ministerios respecto a la discapacidad, Si los empleadores ya tienen contratadas personas en situación de discapacidad, la información debe ser actualizada.

La actividad contó con la participación de la Gobernadora de la provincia de Valdivia, María José Gatica; el seremi de Desarrollo Social, Carlos Rolack; la Directora Regional del Trabajo, Laura Vásquez; la Directora Regional Senadis, Javiera Flores, quienes participaron del conversatorio “Desafío y Oportunidades en la implementación de la ley de Inclusión Laboral” y respondieron las preguntas de los asistentes al evento.