Liderazgo femenino, una cuestión de sostenibilidad

La CChC y Redmad tras la firma de un convenio de colaboración realizaron este martes un seminario sobre el valor de las mujeres de Alta Dirección en las empresas. Esta acción apunta a uno de los tres ejes prioritarios del Grupo de Mujeres de la CChC, que consiste en aumentar la participación femenina en los cargos directivos.

Vivian Modak, presidenta del grupo de mujeres fue la encargada de abrir esta convocatoria, quien en la instancia informó sobre la formalización del Grupo de Trabajo como una “Comisión de Mujeres” de la CChC, la cual comenzará a funcionar con una gobernanza y una institucionalidad, concretando un trabajo que lleva varios años gestándose “somos un órgano ya, tenemos definido un rol y un mandato específico para trabajar por la mayor inclusión de mujeres en el mundo de la construcción” aseguró la presidenta de la instancia.

En relación a la importancia de integrar mujeres en la toma de decisiones de las empresas, Modak señaló que “está más que demostrado que los equipos diversos y equilibrados fortalecen la competitividad, el clima laborar, la eficiencia en los retornos financieros y son más innovadores porque se crean instancias que son distintas, porque aportamos con competencias, habilidades y conocimientos diferentes, y en eso las mujeres somos un aporte importante”.

Redmad tiene por definición el convocar, conectar, potenciar y visibilizar a las mujeres con experiencia en cargos ejecutivos de organizaciones e instituciones, comprometidas en la co-construcción y transformación de la sociedad, en un entorno único de redes y colaboración.

Y respecto a esta misión es que Carolina Martínez, presidenta de Redmad señaló que esta corporación tiene la visión de unir mujeres con el objetivo de contribuir a mejorar la competitividad, apoyar a las mujeres en su traspaso a la alta dirección “estamos convencidas de que impulsar a mujeres en la toma decisiones nos permite impulsar también a otras mujeres, ser referentes para alcanzar estos puestos, pensar en nuestro desarrollo laboral”.

Y en este objetivo de visibilizar a las mujeres profesionales en la alta dirección con un modelo de liderazgo inclusivo, es que por tercer año consecutivo se entregará el Premio Redmad, como reconocimiento tanto para las personas como para las organizaciones que cumplan con promover la complementariedad de género en cargos de dirección, ser congruentes con la idea de meritocracia, faciliten el avance y la persistencia de sus talentos femeninos y apoyar activamente la promoción de mujeres.

En la instancia, la socia de redmad Patricia Norambuena, explicó sobre la experiencia internacional del código de buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora en la competitividad de las empresa, que nace de una alianza entre redmad y EJE&CON y comparte los mismos valores y propósitos, es decir, contribuir al acceso a las mujeres a los puestos de alta dirección y la mejora de los resultados al interior de las organizaciones.

El seminario culminó con un panel de conversación que trató sobre el objetivo de entender principalmente las barreras, los desafíos y oportunidades que tiene el integrar más mujeres en la alta dirección, así como también ver los avances en la materia.

Este conversatorio contó con la participación de Bernardo Echeverría, socio y presidente de la Comisión Ciudad y Territorio, consejero nacional y fundador de la constructora Echeverría Izquierdo; Claudio Cerda, Director del Comité Industriales y gerente general de Atika; Alejandra Mehech, socia de Redmad; Carmen Paz Cruz, Directora de Cerámicas Santiago y la moderación del panel estuvo a cargo de la socia de Redmad Teresa Matamala.