COMISIÓN DE MUJERES CCHC MAULE REALIZÓ CHARLA SOBRE “LEY KARIN” A EMPRESAS SOCIAS DEL GREMIO

Con el objetivo de profundizar sobre las nuevas normativas que impactarán a las empresas socias del gremio, la Comisión de Mujeres, liderada por su presidenta Rocío Navarro, realizó la charla “Ley Karin: cambios en la cultura corporativa” en las oficinas de la CChC Maule.

En esta oportunidad la directora de la Fundación Genera Mujer, Claudia Nogueira, y la abogada María Constanza Izurieta, expusieron sobre los alcances y responsabilidades de esta nueva normativa que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Durante la actividad, Rocío Navarro, presidenta de la Comisión Mujeres de la CChC Maule, indicó que “en esta oportunidad tuvimos la posibilidad de atender la Ley Karin que comienza a entrar en vigencia el primero de agosto donde todas las empresas tenemos que estar preparadas para llevar esta ley a cabo. A través de la Fundación Genera Mujer nos dieron información muy esclarecedora, dinámica y entretenida para todos los asistentes, los empresarios, las áreas de recursos humanos y prevención y fue muy equitativa en donde se eliminaron muchos sesgos y además fue muy clarificadora”.

Claudia Nogueira, directora de la Fundación Genera Mujer, enfatizó “estamos muy felices de haber podido haber participado en esta jornada de capacitación sobre los cambios en la cultura corporativa que significa la implementación de la ley Karin. Reconozco y aplaudo la intención de la Cámara de la Construcción de poder llegar a sus socios en como implementar de mejor manera y en lo que significa el impacto de aplicar la Ley Karin. Valoro inmensamente el interés y la participación de los asociados a la Cámara de Maule, cámara muy activa desde su Comisión Mujeres y con su presidenta regional, de generar estos espacios donde leyes que producen tantos cambios en la cultura, en la relación de las y los trabajadores puedan tener participación activa en generar estos cambios positivos en el gremio”.

Constanza Izurieta, coordinadora de Contenidos de la Fundación Genera Mujer, destacó que como fundación quisimos venir a Talca a explicarle a los socios en qué consiste la ley Karin, cuáles son las innovaciones que tiene, los principios en los que se basa, cuáles son las etapas que deben cumplir para la implementación de la misma, la importancia de la capacitación a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de las empresas y también la importancia de la prevención porque el foco de esta ley tiene que ver con la prevención más que con la investigación y sanción”.

Por su parte, Manuel Núñez, encargado del departamento de Prevención y Recursos Humanos de Constructora Digua, señaló que “sin duda que la exposición fue muy relevante y la manera en que las expositoras llevaron el tema del cual hoy día hay desconocimiento y lo llevaron a la práctica de manera excelente. La aplicación de la ley, que muy pronto entrará en vigencia, nos presenta un tremendo desafío al rubro, a la industria”.

Helmuth Nielsen, gerente Ingepanel Talca, comentó que “me pareció una charla muy interesante, súper pertinente porque además entra en vigencia el 1 de agosto por lo que tenemos que ponernos en campaña más o menos rápido. Es un mundo absolutamente nuevo y tenemos que aprender a trabajar con él. La capacitación va a ser súper importante y la Cámara con sus asociados va a cumplir un rol súper importante en esto”.

En tanto, Catalina Valderrama, jefa de Recursos Humanos de Constructora Rucalhue, comentó “el día de hoy asistimos a la Cámara Chilena de la Construcción para participar de un tema que es sumamente importante y relevante que es la nueva ley que va a entrar en vigencia. Las expositoras nos dieron un contenido muy aterrizado a la realidad, nos entregaron mucha información que nos va a servir demasiado para poder empezar a desarrollar nuestras políticas, nuestras herramientas de trabajo, lo que vamos a plasmar en el reglamento interno, así que agradecemos esta oportunidad”.