CChC Atacama y Seremi de la Mujer impulsan labor conjunta para aumentar participación femenina en la construcción

Para seguir fortaleciendo una labor colaborativa que apunte hacia una mayor participación femenina en el rubro de la construcción a nivel regional, que incluya capacitaciones y hitos en terreno que permitan visibilizar su aporte a una de las actividades productivas más importantes en términos de empleo y aporte al PIB, se reunieron por primera vez Fabiola Gallardo, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, con Paulina Honores, presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Atacama, y Diana Vega, consejera nacional del gremio constructor.

“Fue una reunión bastante provechosa, una de las cosas que nosotros tenemos como ministerio es hacer distintas acciones para fortalecer el rol de la mujer y especialmente la autonomía económica”, manifestó, tras la jornada, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fabiola Gallardo, quien además manifestó que en este caso el trabajo debe ir hacia “espacios que se han masculinizado, por lo mismo la idea es fortalecer y motivar a las mujeres para que puedan participar y trabajar capacitándose para ser parte de la actividad de la construcción”.

Según el INE a nivel nacional sólo un 9 de cada 100 trabajadores son mujeres en el sector construcción, porcentaje que sube a casi el 20% en empresas socias del gremio, un avance relevante tomando en cuenta las acciones que se han realizado en base a una agenda de género para el sector y además un trabajo que se desarrolla de Arica a Punta Arenas no sólo para aumentar la presencia femenina en obras, sino también en cargos directivos y gremiales.

Paulina Honores, presidenta de la Comisión de Mujeres de la CChC Atacama, explicó que “hay hartas proyecciones de trabajo conjunto, hablamos muchos temas relacionados con la integración de la mujer al gremio, tanto a nivel empresarial, en obras y desde un punto de vista académico”, en ese sentido “vamos a trabajar en conjunto, vamos a ir a obras, hablar con las trabajadoras, motivarlas y hacer seminarios”.

Cabe destacar, que el índice “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023”, publicado recientemente por el Banco Mundial, midió a 190 países en torno al ciclo vital de la mujer trabajadora en base a ocho indicadores para evaluar el progreso hacia la igualdad de género en el marco de la ley, estudio que concluyó que las mujeres cuentan con el 77% de los derechos legales que tienen los hombres, lo que se traduce en que 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen las mismas condiciones ante la ley.

En este sentido, sólo 14 economías mundiales -entre estas, Alemania, Suecia, Francia, España o Letonia- alcanzan una paridad de un 100%. Chile, por su lado, alcanza un puntaje de 80, que lo hace estar por sobre la media -en la parte inferior están países de Oriente medio, Asia meridional y el norte de África-, pero muy por debajo de otros países que son parte de la OCDE, quienes promedian 95,3. Con estos resultados, el Banco Mundial estima, que de reducirse la brecha de género, se podría incrementar el PIB per cápita a largo plazo en casi un 20% en todos los países.