Se busca promover políticas de inclusión socio-laborales en Atacama

Directores del área psicosocial de Mutual de Seguridad y representantes de la CChC Copiapó, se reunieron para analizar la integración a empresas de personas con capacidades diferentes.

Como un tema país se ha estado discutiendo en los últimos años la inserción de personas con discapacidad a las dinámicas sociales y laborales que se dan en Chile, teniendo como foco avanzar hacia una sociedad más inclusiva. Partiendo por un tema de accesibilidad (que cuenta con exigencias cada vez mayores) y siguiendo por una cultura organizacional preparada para esto, distintos programas buscan promover políticas de inclusión socio-laborales, que den un marco de funcionamiento que dé viabilidad a esta iniciativa.

Con este contexto, Mutual de Seguridad CChC está llevando a cabo un plan para que sus empresas adherentes puedan desarrollar una cultura organizacional inclusiva, que promueva buenas prácticas en este sentido.

Por lo mismo, Paz García, Directora Nacional del Área Sicosocial de esta entidad, Pamela Chandía, Coordinadora Nacional de la misma área, y Ana Castillo, quien se encarga de su coordinación en la IV región, llegaron hasta dependencias de la CChC Copiapó para reunirse con representantes del gremio, entre los que se encontraban Yerko Villela, Presidente de la Cámara regional, y Francisco Esquivel, quien preside la Comisión de Seguridad en la zona.

En la ocasión se conversó sobre promover un modelo de atención laboral integral en salud como también las políticas de inclusión socio-laboral, destacando que Mutual cuenta con distintas herramientas de apoyo en cuanto a asesoría a las empresas y también recursos económicos para llevar adelante esta labor. La intención finalmente es poder difundir estas iniciativas entre las empresas socias de la CChC Copiapó, fomentando de esta manera las políticas de inserción y el desarrollo de organizaciones más inclusivas.