Sernam y CChC ratifican acuerdo que permitirá la inserción laboral femenina

El Servicio Nacional del Mujer Biobío junto a la Cámara Chilena de la Construcción, ratificaron el Convenio de Colaboración suscrito el año 2012, lo que permitirá seguir trabajando en pos de la equidad de género y la inserción laboral femenina en sectores no tradicionales de la economía. En una solemne ceremonia, donde estuvieron presentes las máximas autoridades de ambas instituciones y mujeres beneficiarias del programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar del Sernam, la directora regional, Valentina Medel Ziebrecht junto al presidente de la CChC, Ignacio García Maldonado y la gerente de sede, María Paz Vidal firmaron el texto que sella esta alianza.

Para la Directora del Sernam Biobío la firma de este convenio es muy importante porque permite abrir espacios para las mujeres en sectores no tradicionales, aumentando la participación laboral femenina en la Región que es muy baja, sino que además “mejora las condiciones laborales de las mujeres porque estos rubros generan mejores remuneraciones y contribuye a derribar mitos y estereotipos de género que están muy rígidos en la sociedad y que son la causante de la discriminación en las mujeres”, expresó.

Por su parte el Presidente de la CChC, señaló el compromiso de los socios con este convenio, en el marco de una política de RSE que la Cámara implementa entre sus asociados además de convenir en la relevancia de este acuerdo “para la Cámara siempre ha sido importante que la mujer esté dentro del mundo laboral y si nosotros podemos aportar hoy día con ciertos trabajos que no requieren fuerza dentro del rubro de la construcción creo que son bienvenidas”, afirmó.

Dentro de los principales puntos del acuerdo están realizar acciones conjuntas que permitan la  difusión y promoción de la equidad de género en actividades productivas; igualdad en oportunidades y de trato para mujeres y hombres; necesidad de avanzar en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares y la promoción de buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en el contexto laboral, para la promoción de la inserción laboral femenina. Asimismo, se realizarán charlas, talleres, seminarios de sensibilización con el objetivo de  promover y difundir buenas prácticas laborales en el sector, promover la inserción laboral en espacios de calidad, entre las empresas socias del gremio; recopilar información que sea identificada como barreras de ingreso y permanencia de mujeres en el sector, que pudieran ser abordadas a través de capacitaciones que permitan superarla y fomentar capacitaciones a mujeres que entran por primera vez al sector en ámbitos definidos por la Cámara, que permitan a las futuras trabajadoras contar con competencias que les facilite el ingreso a este mercado laboral o bien mantenerse en este.