Por: Claudia Muñoz | 28/07/2024
Para dar a conocer detalles sobre la implementación de la Ley Karin y sus implicancias dentro de las organizaciones, el abogado experto en Derecho a la Empresa, Derecho al Trabajo y docente de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Austral de Chile, Alejandro Durán, dictó una charla a representantes de las empresas socias de la sede. El objetivo de la actividad fue reflexionar sobre la creación de la ley, conocer sus principales artículos y características, además de las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores, entre otros aspectos relevantes.
Sobre la importancia de la implementación de esta ley y su relación con la seguridad y salud laboral, el experto Alejandro Durán destacó que “la Ley Karin hace explícito que todas las situaciones de acoso, violencia y discriminación en el ámbito del trabajo es un riesgo psicolaboral. Por lo mismo, tiene que ser incorporado en los protocolos y en los planes de prevención con un procedimiento de investigación y sanción en el reglamento interno. Las situaciones de acoso, violencia y discriminación afectan la salud mental de los trabajadores y puede afectar su rendimiento en el trabajo, lo que también puede poner en riesgo a los demás trabajadores y a la misma empresa. El clima laboral no solo afecta a la víctima, sino que a todo su entorno”.
Constanza Garrido, representante de la empresa socia Valdilum, expresó que “por lo general estamos acostumbrados a pensar en la seguridad física de las personas cuando nos referimos a la industria de la construcción. Sin embargo, está claro que las situaciones que se norman a través de la Ley Karin están relacionadas con la seguridad de los trabajadores desde el punto de vista psicológico, que también es fundamental para su bienestar como individuos”.
